HORNBACH groeit. Dat betekent meer vestigingen en meer collega’s, en dus HR-beleid en projecten die passen bij deze groei. Onze mensen maken het verschil. Daarom werk jij samen met de Manager HR aan passend beleid dat werkt in de praktijk én wordt geborgd, en ben je onderdeel van mooie HR-projecten.

Als HR Projectmanager ontwikkel en implementeer je HR-beleid en initieer je mede projecten die passen bij de strategie van HORNBACH. Je leidt projecten, stuurt op resultaat en borgt dat afspraken ook echt worden uitgevoerd. Daarbij beweeg je makkelijk tussen directie, management, (HR-) collega’s en externe partijen.

Jouw focus ligt op vier hoofdthema’s:

• Compensation & Benefits: o.a. generatiemanagement en doorontwikkeling van het functie- en salarishuis. Je analyseert, adviseert en vertaalt keuzes naar helder beleid. Je bent projecteigenaar bij de implementatie en borging.
• Duurzaamheid & Vitaliteit: het project Werkvermogen dat we starten in 2026 en daarmee de optimalisatie van duurzame inzetbaarheid. Je bent betrokken bij analyse, implementatie en borging van resultaten.
• HR-projecten: je vertegenwoordigt HR in organisatie brede, multidisciplinaire projecten. Als expert, coördinator of projectleider. Denk hierbij bijvoorbeeld aan ondersteuning bij de groei van HORNBACH en nieuwe locaties.
• HR-Business Partner: je bent aanspreekpunt en sparringpartner voor het servicekantoor. Je adviseert management, stelt prioriteiten en zorgt dat HR-afspraken worden nageleefd.

Daarnaast analyseer je HR-processen en beleid en adviseer en verbeter je waar nodig. Altijd met één doel: medewerkers inzetbaar en tevreden houden en bijdragen aan de strategie van HORNBACH.

Kortom: je brengt structuur in complexe HR-vraagstukken en zorgt dat beleid niet alleen op papier blijft staan, maar zichtbaar resultaat oplevert.